油墨電商人才緊缺 陷入招人難困局

隨著中國電商的發展，行業的人才需求與日俱增。許多油墨知名品牌想要涉足電商行業來擴大宣傳、開拓銷售渠道，但苦于高端網絡技術人才缺乏，招不到專業電商人才。在電商團隊從無到有的建設過程中，團隊負責人和主要領導骨干的任用十分重要。當前，在各大招聘現場，我們不難發現不少油墨知名品牌都有網絡銷售主管、網絡運營副總經理等職位的空缺現象。據現場人事主管人員透露，電商團隊負責人和中層干部比較難招，這部分人才通常需要通過行業內部相互介紹才可招到。

除此之外，就連普通的油墨電商人才都"一才難求"。有油墨企業負責人表示"油墨電商不僅要有互聯網思維，懂網絡推廣、美工等專業技術，關鍵是需要對油墨產品有相當的了解"。這使得油墨企業陷入了招人難困局中。

組建專業電商團隊 提升核心競爭力

電商的競爭說到底就是人才的競爭!因此，對想要發展電商的油墨品牌來講，電商團隊建設非常重要，專業的電商團隊可以有效地提升油墨企業的核心競爭力。

許多油墨企業在面臨招人難問題時都只能放緩招聘計劃，慢慢尋找合適的電商人才。但其實，電商人才可從企業內部進行培養的。互聯網時代發展至此不存在技術壁壘，油墨企業可專注終端爆破營銷活動，穩步培育終端經銷商資源，為支撐日后的線上網絡發力。同時，油墨企業需要幫助員工去統一互聯網作戰思想，為線上布網做足充分的線下鋪墊，促使員工在市場實踐過程中有意識去研究電商發展，通過自學去了解電商。

人才一直都是企業在成長過程中的中堅力量，油墨企業要想進軍電商領域，人才至關重要，這就需要企業慧眼識珠，加快電商團隊建設。